Key points are not available for this paper at this time.
Ein Entscheidungsmodell wird verwendet, um kausale Beziehungen zwischen einem Satz von Konstrukten zu testen, die als wichtig für das Verständnis der organisatorischen Auswirkungen sexueller Belästigung angesehen werden. Das Modell untersucht die kausalen Zusammenhänge zwischen den Wahrnehmungen des Klimas bezüglich sexueller Belästigung durch weibliches Navy-Personal, Erfahrungen und Bewertungen unangemessenen sexuellen Verhaltens sowie den daraus resultierenden Entscheidungen, die letztendlich die Organisation beeinflussen. Die Ergebnisse erweitern unser Verständnis wichtiger ursächlicher Variablen zur Prävention sexueller Belästigung und bieten Managern ein Frühwarn- oder Screening-Instrument, um dieses zeitgenössische Problem am Arbeitsplatz zu moderieren.
Culbertson et al. (Sa,) haben diese Frage untersucht.