Integration von OB Mod mit kognitiven Ansätzen zur Motivation

Kognitive und behavioristische Theorien des Arbeitsverhaltens wurden typischerweise separat diskutiert und als wenig, wenn überhaupt, gemeinsam konzipiert. Während dies für den Theoretiker möglicherweise kein besonders beunruhigender Zustand ist, kann es für den Praktiker, der versucht, die Forschung und Theorie der Verhaltenswissenschaften auf organisatorische Probleme anzuwenden, problematisch sein. Unser Ziel hier ist es, eine Integration divergierender Perspektiven zu bieten und eine unterstützende Begründung und Legitimierung für die Modifizierung des organisatorischen Verhaltens (OB Mod) zu entwickeln. Im Prozess, indem wir auf neue Wege für die Organisationsforschung hinweisen, beabsichtigen wir, dem Praktiker praktische Werkzeuge zu bieten, die in organisatorischen Kontexten angewendet werden können.