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In diesem Artikel kommentiert die Autorin den Artikel "Die sehr unterschiedlichen Welten akademischer und praktischer Zeitschriften im Human Resource Management: Implikationen für evidenzbasiertes Management" von Sara L. Rynes, Tamara L. Giluk und Kenneth G. Brown, der in dieser Ausgabe der Zeitschrift erscheint. Sie merkt an, dass die in dem Artikel getroffene Feststellung, dass Fachzeitschriften akademischen Forschungen in wissenschaftlichen Zeitschriften wenig Beachtung schenken. Die Autorin schlägt vor, dass akademische Forscher die für Manager wichtigsten Fragen im Auge behalten, wie den Wert effektiver Einstellungsverfahren und die Möglichkeiten, wie das Personalmanagement die Rentabilität, den Umsatz und den Gewinn einer Organisation beeinflussen kann.
Lise M. Saari (Mon,) hat diese Frage untersucht.