Geschlechterstruktur der Berufe und Berufsmobilität

Trotz der Unterschiede in den durchschnittlichen beruflichen Qualifikationen von Männern und Frauen über den Lebenszyklus hinweg erreichen Männer und berufstätige Frauen im mittleren Lebensalter dasselbe durchschnittliche Niveau an beruflicher Qualifikation, und zwar durch ziemlich ähnliche Prozesse. Obwohl die Humankapitaltheorie hilfreich ist, um die Unterschiede in den durchschnittlichen Levels der beruflichen Qualifikation über den Lebenszyklus für Männer und Frauen zu verstehen, kann sie nicht erklären, warum die beruflichen Qualifikationen von Frauen minimal (wenn überhaupt) von Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit betroffen sind. Um die oben genannten Ergebnisse zu berücksichtigen, entwickeln wir Erklärungen zu den Auswirkungen der Struktur des Arbeitsmarkts auf die berufliche Leistung, die aus der Literatur zur beruflichen Segregation nach Geschlecht und der Theorie des dualen Arbeitsmarkts abgeleitet sind. Damit diese Erklärung nützlich ist, müssen zwei abgeleitete Aussagen wahr sein: (1) weibliche Berufe lassen sich nach Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit leichter wieder aufnehmen; und (2) weibliche Berufe sind nicht dazu geeignet, einen Aufstieg in der Berufshierarchie zu ermöglichen, zumindest nicht für Frauen. Mithilfe der log-linearen Analyse testen wir diese Aussagen mithilfe von Daten aus der Volkszählung von 1970.