Eine Feldstudie zum Zweck der Leistungsbewertung: Forschungs- versus Verwaltungsbasierte Bewertungen

Viele Forscher haben die theoretische und praktische Bedeutung des Bewertungszwecks diskutiert. Trotzdem konzentriert sich der Großteil der empirischen Studien, die überwiegend in einem Laborumfeld durchgeführt wurden, auf Nachsicht. Es gab nur wenig Forschung über andere Auswirkungen des Bewertungszwecks. Die vorliegende Studie untersucht 223 Beurteilte in einem Feldsetting, für die sowohl verwaltungsbasierte Leistungsbewertungsbewertungen (die tatsächlich für Personalentscheidungen verwendet wurden) als auch forschungsbasierte Leistungsbewertungsbewertungen (die für eine Validierungsstudie gewonnen wurden) vorlagen. Zwei der Hypothesen fanden Unterstützung; die Verwaltungsbewertungen waren nachsichtiger als die forschungsbasierten Bewertungen. Die verwaltungsbasierten Bewertungen zeigten eine statistisch signifikante Beziehung zur Dienstalter der Beurteilten, während die forschungsbasierten Bewertungen dies nicht taten. Es gab gemischte Unterstützung für eine dritte Hypothese: Forschungsbewertungen waren signifikant mit einem Prädiktor korreliert, während die Verwaltungsbewertungen dies nicht waren. Der Unterschied zwischen den Validitätskoeffizienten war jedoch nicht signifikant. Entgegen der Hypothese war die Rangordnung zwischen verwaltungsbasierten und forschungsbasierten Bewertungen relativ hoch (r = 33).