Die Mutterschaftslohnstrafe neu betrachtet: Erfahrung, Heterogenität, Arbeitsaufwand und Flexibilität des Arbeitszeitplans

Dieses Papier sucht nach einer Erklärung für den gut dokumentierten Lohnnachteil von Müttern im Vergleich zu Frauen ohne Kinder. Eine Analyse der Daten aus der National Longitudinal Survey of Young Women von 1968 bis 1988 zeigt, dass Inputs des Humankapitals und unbeobachtete Heterogenität 55–57 % der Lücke erklären. Weitere Analysen deuten darauf hin, dass Mütter tendenziell die höchste Lohnstrafe erlitten, als sie erstmals an den Arbeitsplatz zurückkehrten. Ein Ergebnis, das zeigt, dass Mütter mit mittlerem Qualifikationsniveau (Realschulabsolventen) längere und schwerere Lohnverluste erlitten als sowohl niedrig- als auch hochqualifizierte Mütter, wirft Zweifel an der Erklärung des Arbeitsaufwands für die Lohnlücke auf, nach der Frauen ihren Arbeitsaufwand als Reaktion auf Kinderbetreuungspflichten reduzieren. Die Autoren führen stattdessen variable Zeitbeschränkungen an: Realschulabsolventen haben wahrscheinlich Jobs, die ihre Anwesenheit während der regulären Bürozeiten erfordern, und es ist unwahrscheinlich, dass sie durch die Suche nach Arbeit zu anderen Zeiten oder durch das Mitnehmen von Arbeit nach Hause am Abend Flexibilität gewinnen.