Karrierezufriedenheit und wahrgenommene Gehaltswettbewerbsfähigkeit bei Personen, die eine postdoktorale Forschungsausbildung in der Krebsprävention abgeschlossen haben

Studien zur Karrierezufriedenheit von biomedizinischen Wissenschaftlern sind begrenzt, insbesondere im Kontext vorheriger postdoktoraler Ausbildung. Hier konzentrierten wir uns auf Karrierezufriedenheit, definiert als Zufriedenheit mit dem eigenen Karriereverlauf und der wahrgenommenen Gehaltswettbewerbsfähigkeit einer überwiegend durch Promotion ausgebildeten Gruppe von Wissenschaftlern, die zwischen 1987 und 2011 eine postdoktorale Ausbildung im Bereich der Krebsprävention abgeschlossen haben. Alumni des National Cancer Institute (NCI) Cancer Prevention Fellowship Program (CPFP) (n = 114) und frühere Empfänger von durch das NCI geförderten Ruth L. Kirschstein National Research Service Award (NRSA/F32) Stipendien (n = 140) füllten Online-Umfragen aus. Assoziationen von Karrierezufriedenheit und der Wahrnehmung der Gehaltswettbewerbsfähigkeit mit demografischen, Ausbildungs- und beschäftigungsbezogenen Faktoren wurden anhand logistischer Regression untersucht. Insgesamt berichteten 61 % von hohen Zufriedenheitsniveaus mit ihrem bisherigen Karriereverlauf. Höheres Gehalt (Odds Ratio OR = 2.86, 95% Konfidenzintervall 95% CI: 1.07-7.69) und mehr Führungsrollen (OR = 2.26, 95% CI: 1.04-4.90) waren unabhängig mit höherer Karrierezufriedenheit assoziiert. Personen mit einer Rasse/Ethnie anders als weiß (OR = 0.40, 95% CI: 0.20-0.82) oder einem Alter ≥ 50 (OR = 0.40, 95% CI: 0.17-0.94) hatten niedrigere Karrierezufriedenheitsniveaus. Es gab keine statistisch signifikanten Unterschiede in den Karrierezufriedenheitsniveaus nach Geschlecht, wissenschaftlicher Disziplin oder Beschäftigungssektor. 74 % empfanden ihr aktuelles Gehalt als wettbewerbsfähig, jedoch berichteten Personen mit 5-9 oder ≥10 Jahren in ihrer aktuellen Position von niedrigeren Niveaus (OR = 0.31, 95% CI: 0.15-0.65; und OR = 0.37, 95% CI: 0.16-0.87, jeweils), ebenso wie Individuen in Regierungspositionen (OR = 0.33, 95% CI: 0.11-0.98). Diese Daten tragen zum Verständnis der Karrierezufriedenheit von Personen mit fortgeschrittener Ausbildung in der biomedizinischen Forschung bei, indem diese Maße im Hinblick auf vorherige postdoktorale Forschungsausbildung und über mehrere Karrierebereiche hinweg untersucht werden.