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In den Vereinigten Staaten wurde die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) gegründet, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Arbeitgeber unterliegen OSHA-Stelleninspektionen und müssen eine Reihe umfassender Regeln und Vorschriften einhalten. Im Gegensatz dazu wurden in einem Entwicklungsland wie Indien keine umfassenden und universellen Sicherheitsvorschriften entwickelt. Die Arbeitnehmer sind in der Regel unqualifiziert oder angelernte Arbeiter, werden schlecht bezahlt, sind temporär beschäftig und zeigen niedrige Produktionsraten. Oft ziehen sie in Gruppen von einem Ort zum anderen auf der Suche nach Arbeit. Typischerweise werden Arbeiter nicht in sicheren Arbeitspraktiken geschult, und es mangelt oft an Managementengagement für Sicherheitsprogramme und verschiedene Sicherheitsverfahren. Im Gegensatz dazu werden in einem neu entwickelten Land wie Taiwan der Eigentümer und der Auftragnehmer gemeinsam für Ansprüche aus Berufsunfällen verantwortlich gemacht. Ein grundlegendes Sicherheitskontrollsystem, das die Einrichtung eines Sicherheitskomitees und Selbstinspektionen betont, wurde entwickelt, um die Projektsicherheit zu kontrollieren. Dieses System kann universell sowohl auf entwickelte als auch auf Entwicklungsländer angewendet werden.
Koehn et al. (Fri,) haben diese Frage untersucht.
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