Gesundheitsförderungsprogramme von kalifornischen Arbeitgebern.

Eine Umfrage unter kalifornischen Arbeitgebern mit mehr als 100 Mitarbeitern an einem oder mehreren Standorten wurde durchgeführt, um Folgendes zu bestimmen: 1) die Art und den Umfang der Gesundheitsförderungsaktivitäten; 2) die Pläne zur Fortsetzung und/oder Erweiterung dieser Aktivitäten; 3) die Pläne zur Einleitung neuer Aktivitäten; und 4) die Beziehung zwischen den berichteten Gesundheitsförderungsaktivitäten und anderen Merkmalen der Arbeitgeber. Von 511 Arbeitgebern, mit denen Interviews versucht wurden, konnten 49 potenzielle Befragte nicht erreicht werden und 38 Befragte weigerten sich, interviewt zu werden, was 424 oder 83 Prozent übrig ließ. Fast die Hälfte der Standorte, an denen Interviews durchgeführt wurden, hatte weniger als 200 Mitarbeiter. Insgesamt boten 332 (78,3 Prozent) der Arbeitgeber eine oder mehrere Gesundheitsförderungsaktivitäten an. Die häufigsten angebotenen Aktivitäten waren Unfallverhütung (64,9 Prozent) und CPR (52,8 Prozent), während andere häufige Programme Alkohol-/Drogenmissbrauch (18,6 Prozent), psychologische Beratung (18,4 Prozent), Stressmanagement (13,0 Prozent), Fitness (11,6 Prozent), Bluthochdruckscreening (10,1 Prozent) und Raucherentwöhnung (8,3 Prozent) umfassten. Arbeitgeber mit mindestens einer Aktivität hatten im Durchschnitt 2,8 Aktivitäten. Die Wahrscheinlichkeit, Gesundheitsförderungsaktivitäten zu haben, stieg mit der Unternehmensgröße. Die Etablierung neuer Programme schien sich in den letzten Jahren schnell zu beschleunigen.