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Zusammenfassung Angesichts der rasanten Veränderungen im Gesundheitswesen und der zunehmend intensiven Konkurrenz unter den Gesundheitsdienstleistern basiert der Erfolg nahezu aller Gesundheitsorganisationen zunehmend auf der effektiven Ausbildung des Personals sowie auf der Verknüpfung von Ausbildungsansätzen und -strategien mit den übergeordneten Geschäftszielen und der organisatorischen Leistung. Dieser Artikel skizziert die wesentlichen Schritte, die mit der Durchführung einer Bedarfsanalyse für Schulungen in einer institutionellen Gesundheitseinrichtung verbunden sind, deren Ergebnis den Institutionen helfen kann, Ausbildungsansätze auszurichten, um ihre Geschäftsziele und institutionellen Bedürfnisse zu unterstützen. ©1999 John Wiley & Sons, Inc.
Thomas L. Legare (Mittwoch) hat diese Frage untersucht.