Der 16 PF und CPI: Ein Vergleich

Diese Studie bewertete die übergreifende Generalisierbarkeit von Persönlichkeitscharakterisierungen für Cattells 16 PF und Goughs CPI. Die univariaten und multivariaten Beziehungen dieser Skalen zu ihren Messungen des Eindrucksmanagements und der allgemeinen Eignung wurden ebenfalls untersucht. Obwohl viele PF- und CPI-Inhaltseskalen hochgradig ähnliche Beschreibungen hatten, wurde festgestellt, dass alle eine schlechte und inkonsistente übergreifende Konvergenz aufwiesen. Die 16 PF- und CPI-Korrelate der Wünschbarkeitseskalen erwiesen sich als ähnlich und konsistent mit früheren Forschungen, obwohl die Anzahl und das Ausmaß derer für einige CPI-Skalen etwas unangemessen schienen (so wie einige zwischen dem CPI und der allgemeinen Eignung). Die Beziehungen der Wünschbarkeitseskalen zu den Inhaltseskalen jedes Inventars erwiesen sich als stark abhängig von der Rotation nach der Faktorenanalyse. Es wurde geschlossen, dass der hohe Grad an Skalendifferenz zwischen 16 PF und CPI zu Vorsicht bei der klinischen und forschungsbezogenen Generalisierung über diese beiden Inventare führen muss. Darüber hinaus scheint eine weitere Untersuchung dieser aktuellen Eindrücksmanagement-Skalen lohnenswert, da sie die konsistentesten gemessenen Merkmale darzustellen schienen.