Verschiebung der Selektionsstufe in der Wissenschaft

Kriterien zur Anerkennung und Belohnung von Wissenschaftlern konzentrieren sich typischerweise auf individuelle Beiträge. Dies schafft einen Konflikt zwischen dem, was für die Karrieren der Wissenschaftler am besten ist, und dem, was für die Wissenschaft am besten ist. In diesem Papier zeigen wir, wie Prinzipien aus der Theorie der multilevel Selektion ein Werkzeug bereitstellen, um Anreize zu modifizieren, um individuelle und kollektive Interessen besser in Einklang zu bringen. Ein zentrales Prinzip ist die Notwendigkeit, die Ebene zu verschieben, auf der die Selektion operiert, von Individuen hin zu den Gruppen, in denen Individuen eingebettet sind. Dieses Prinzip wird in verschiedenen Bereichen verwendet, um kollektive Ergebnisse zu verbessern, einschließlich Tierzucht, Profisport und Berufsorganisationen. Die Verschiebung der Selektionsstufe hat das Potenzial, mehrere Probleme in der zeitgenössischen Wissenschaft zu mildern, einschließlich der Berücksichtigung der indirekten Beiträge von Wissenschaftlern, der Reduzierung des Wettbewerbs auf individueller Ebene und der Förderung von Spezialisierung. Wir diskutieren die Schwierigkeiten, die mit der Veränderung der Selektionsstufe verbunden sind, und skizzieren Richtungen für die zukünftige Entwicklung in diesem Bereich.