هدف این پژوهش طراحی الگوی اصالت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی- توسعه ای و از لحاظ روش تحقیق به صورت کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. ابزار جمعآوري دادهها، شامل دو بخش، بررسی و کنکاش ادبیات تحقیق در بخش کتابخانهاي و مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش میدانی بود. مشارکت کنندگان این پژوهش در بخش میدانی، خبرگان و مديران دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بودند. انتخاب افراد به روش نمونه گیري هدفمند با ملاك حداقل 10 سال سابقه مدیریت و آشنایی کامل در این حوزه انجام گردید. مصاحبه نیمه ساختاریافته با مشارکت کنندگان تا مرحله اشباع نظري ادامه یافت. روش تجزیه و تحلیل مصاحبهها با استفاده از روش تحلیل مضمون (مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر) انجام شد. فرآیند کدگذاری و تحلیل متنی مصاحبهها در نرمافزار تحلیل دادههای کیفی Maxqda 2018 انجام گردید. نتایج نشان داد الگوی اصالت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج شامل شش بُعد و 19 مؤلفه میباشد که شامل هویت اصیل (خودآگاهی سازمانی، انسجام و پایداری هویت، تمایز سازمانی)، ارزشهای اصیل (پایبندی به ارزشهای اخلاقی حرفهای، عدالت سازمانی، شفافیت ارزشی)، رهبری و رفتار اصیل (خودآگاهی مدیران، شفافیت رابطهای، پردازش متوازن اطلاعات، اخلاقمداری و پاسخگویی فردی مدیران)، فرهنگ اصیل (اعتماد سازمانی، مشارکت سازمانی، حمایت سازمانی)، صداقت نهادی (آزادی ابراز صداقت، اعتراف و پاسخگویی به خطاهای سازمانی)، پاسخگویی اصیل (پاسخگویی به نیازهای سلامت جامعه، شفافیت و پاسخگویی اداری، کیفیت خدمات، مسئولیت اجتماعی) میباشد.
Mahmoudian et al. (Sat,) studied this question.