Größe des lokalen Arbeitsmarktes und Qualifikationsdiskrepanz

Zusammenfassung Diese Arbeit untersucht den Einfluss der Größe des lokalen Arbeitsmarktes auf die Qualifikationsdiskrepanz. Anhand von Umfragedaten für Deutschland stelle ich fest, dass Arbeiter in großen Städten sowohl weniger wahrscheinlich überqualifiziert für ihren Job sind als auch in einem anderen Bereich arbeiten als dem, für den sie ausgebildet wurden. Unterschiedliche empirische Strategien werden angewendet, um der möglichen Sortierung talentierter Arbeitskräfte in stärker urbanisierte Gebiete Rechnung zu tragen. Ergebnisse von Personen, die nie von dem Ort weggewohnt haben, an dem sie aufgewachsen sind, und Schätzungen von festen Effekten, die durch regionale Migranten Identifikation erhalten, deuten darauf hin, dass die Sortierung die bestehenden Unterschiede in der Qualifikationsdiskrepanz zwischen den Regionen nicht vollständig erklärt. Dies liefert Beweise für die Existenz von Agglomerationseffekten durch bessere Übereinstimmungen. Allerdings erklärt die niedrigere Qualifikationsdiskrepanz in größeren Städten bestenfalls einen kleinen Teil des urbanen Lohndkommens.