A. Bouadhain untersucht die Entwicklung vom vertraglichen Ansatz des Zivilrechts zur einseitigen Kündigung hin zum gesetzlichen Konzept der Entlassung im marokkanischen Recht. Die Studie analysiert, wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sich von der standardmäßigen Vertragskündigung unterscheidet. Der Autor skizziert verschiedene Formen der Beendigung: Aussetzung des Arbeitsverhältnisses (exklusive Ursachen, Krankheit, disziplinarische Entlassung, höhere Gewalt), Kündigung durch den Arbeitnehmer, Aufhebungsvertrag, Nichtverlängerung von Zeitverträgen, einseitige und substantielle Änderung von unbefristeten Verträgen sowie Kündigungen aus Arbeitgeberverschulden. Diese Forschung hebt die Spannungen zwischen dem individualistischen vertraglichen Rahmen des Zivilrechts und dem schützenden gesetzlichen Regime des Arbeitsrechts hervor und zeigt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine distincte rechtliche Behandlung erfordert, die über die traditionellen Prinzipien des Zivilvertrags hinausgeht.
A Bouadhain (Di,) untersuchte diese Frage.