Bu araştırma, örgütlerde çevresel sürdürülebilirliği destekleyen çalışan davranışlarının hangi örgütsel ve bireysel faktörlerle güçlendiğini incelemektedir. Literatürde çevresel örgütsel vatandaşlık davranışının, örgütsel iklim ve bireysel psikolojinin giderek önem kazandığı görülmektedir. Bu bağlamda çalışmanın temel sorunsalı, yeşil örgüt iklimi ile çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide yeşil öz yeterliliğin aracı rolünü araştırmaktır. Çalışma nicel ve kesitsel bir tasarımla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Balıkesir ilinde yer alan ve yenilenebilir enerji alanında faaliyet gösteren özel bir firmada görev yapan 414 çalışan oluşturmaktadır. Analizlerde SPSS ve AMOS programları ile PROCESS Macro Model 4 tercih edilmiştir. Araştırma sonuçları; yeşil örgüt ikliminin çevresel örgütsel vatandaşlık davranışında olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu, yeşil örgüt ikliminin çalışanların yeşil öz yeterlilik düzeylerini artırarak dolaylı yoldan çevresel örgütsel vatandaşlık davranışını güçlendirdiğini göstermektedir. Böylece yeşil öz yeterliliğin, yeşil örgüt iklimi ile çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı değişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak, örgütlerde sürdürülebilirlik politikalarının yalnızca yapısal düzenlemelerle değil, çalışanların çevreci öz yeterliliklerini destekleyen uygulamalarla da başarıya ulaşacağı tespit edilmiştir. Bu yönüyle araştırma, çevresel örgütsel vatandaşlık davranışının kuramsal ve pratik temellerinin anlaşılmasına katkı sunmaktadır.
Yılmaz et al. (Fri,) studied this question.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: