Wenn Rasse zu Kapital wird: Diversität, Fakultätsanstellung und die Verfestigung des rassistischen Kapitalismus in der Hochschulbildung

Die Fakultätsanstellung ist eine wichtige Dimension der Diversitätsbemühungen an vielen postsekundären Einrichtungen. Viele amerikanische Hochschulen und Universitäten haben Stellenanzeigen für Fakultätspositionen veröffentlicht, die ein nachweisliches Engagement für Diversität, Gleichheit und Inklusion als notwendiges Kriterium für Bewerber festlegen. Dieser Schritt ist signifikant, da er Diversität als Ware verfestigt – als austauschbares Gut, das Universitäten schätzen und bereit sind zu bezahlen. Dieses konzeptionelle Papier untersucht, wie zugrunde liegende rassialisierte Kulturen in der Wissenschaft Menschen of Color anreizen, ihre ethnische Identität zu kommerzialisieren, wenn sie am Fakultätsjobmarkt teilnehmen. Indem wir den rassistischen Charakter der kapitalistischen Ausbeutung hinterfragen, decken wir auf, wie Diversitätsimperative den Fakultätsanstellungsprozess an historisch weißen Institutionen auf eine Weise gestalten, die Menschen of Color kommerzialisieren, ausbeuten und abwerten.