Kosten des Personalwechsels und durchschnittliche Arbeitsnachfrage

Die Kosten des Personalwechsels können je nach Form der Erlösfunktion, den Diskontierungs- und Fluktuationsraten sowie der relativen Höhe der Einstellungs- und Entlassungskosten die durchschnittliche Beschäftigung in einem teilwirtschaftlichen Modell der Arbeitsnachfrage verringern oder nicht. Wenn die Diskontierungs- und Fluktuationsraten strikt positiv sind, können die Entlassungskosten die durchschnittliche Beschäftigung sogar erhöhen, selbst wenn die Einstellungskosten sie verringern.