Auswirkungen des Arbeitsstatus auf das Stillen in Singapur

HINTERGRUND: Diese Studie nutzt Daten aus der Nationalen Stillumfrage Singapur 2001, um Faktoren, einschließlich des Arbeitsstatus, zu untersuchen, die mit der Stilldauer zusammenhängen. METHODEN: Alle Frauen, die vom 1. April bis 31. Mai 2001 in den acht Krankenhäusern mit geburtshilflichen Dienstleistungen in Singapur entbunden haben, wurden eingeladen, an einer Umfrage über Säuglingsernährung und -fütterung 2 und 6 Monate nach der Geburt teilzunehmen. Insgesamt wurden 2149 Befragte zu Variablen interviewt, von denen bekannt oder vermutet wurde, dass sie mit dem Stillbeginn und der Stilldauer zusammenhängen. Das Cox-proportional-Hazard-Modell wurde verwendet, um den damit verbundenen Effekt des Arbeitsstatus auf die Stilldauer zu bestimmen. Kaplan-Meier-Schätzungen und Überlebenskurven wurden zwischen arbeitenden und nicht arbeitenden Müttern verglichen. ERGEBNISSE: Der Arbeitsstatus hatte keinen Einfluss auf den Stillbeginn, aber auf die Stilldauer. Die mediane Stilldauer für nicht arbeitende und arbeitende Mütter betrug 9 Wochen bzw. 8 Wochen. Dieser Unterschied war signifikant nach dem Log-Rank-Test Hazard Ratio (HR) = 1.27, 95% Konfidenzintervall (CI) 1.14-1.41, P-Wert <0.001. Etwa 31 % der nicht arbeitenden Mütter stillten bis zu 6 Monate im Vergleich zu 20 % der arbeitenden Mütter. Arbeitende Mütter hörten eher auf zu stillen als nicht arbeitende Mütter (HR = 1.61, 95% CI 1.43-1.85, P-Wert = 0.001) nach Anpassung an potenzielle Störfaktoren. Der wichtigste Grund für arbeitende Mütter, zwischen 2 und 6 Monaten mit dem Stillen aufzuhören, war auf die Arbeit zurückzuführen. SCHLUSSFOLGERUNG: Es müssen mehr stillfreundliche Maßnahmen am Arbeitsplatz implementiert werden, um arbeitende Mütter zu ermutigen, das Stillen nach der Rückkehr zur Arbeit fortzusetzen.