El papel mediador del compromiso organizacional en la relación entre liderazgo transformacional e intención de rotación entre la Generación Z

Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la sostenibilidad de las industrias y organizaciones. Como tal, la gestión de recursos humanos (GRH) es responsable de proporcionar una fuerza laboral competente, mantener su calidad y gestionar los costos laborales de manera eficiente. Uno de los desafíos clave que enfrentan las organizaciones hoy en día es la alta intención de rotación entre los empleados, particularmente dentro de la Generación Z, que se caracteriza por tener características y expectativas distintas en comparación con generaciones anteriores. Este estudio tiene como objetivo examinar la influencia del liderazgo transformacional en la intención de rotación entre los empleados de la Generación Z, siendo el compromiso organizacional una variable mediadora. Los datos se recopilaron a través de una encuesta que involucró a 193 empleados de la Generación Z que trabajan en la Empresa ABC. El análisis se realizó utilizando técnicas de análisis de ruta. Los resultados indican un efecto indirecto significativo del liderazgo transformacional sobre la intención de rotación a través del compromiso organizacional, con un coeficiente de -0.135. Esto sugiere que el liderazgo transformacional puede reducir significativamente la intención de los empleados de dejar la organización, especialmente cuando fomenta un compromiso más fuerte con la misma. Además, los hallazgos confirman que el compromiso organizacional media efectivamente la relación entre el liderazgo transformacional y la intención de rotación. Estas conclusiones ofrecen implicaciones valiosas para la gestión organizacional en la atención a los problemas de rotación entre los empleados de la Generación Z, especialmente cultivando un entorno laboral que promueva el desarrollo del liderazgo transformacional. Palabras clave: Intención de rotación, Liderazgo transformacional, Compromiso organizacional, Generación Z