El Efecto del Desarrollo de Carrera en la Intención de Rotación Mediado por la Satisfacción Laboral

La intención de rotación se refiere a la tendencia de los empleados a abandonar voluntariamente sus trabajos. Esto puede interrumpir los flujos de trabajo organizacionales y afectar negativamente la estabilidad de la empresa. Este estudio tiene como objetivo analizar el efecto del desarrollo de carrera en la intención de rotación, con la satisfacción laboral como variable mediadora. La investigación se llevó a cabo en PT. BPR Bali Dananiaga, involucrando a 53 empleados seleccionados mediante el método del censo. Los datos se recopilaron a través de encuestas y entrevistas. Los datos fueron analizados utilizando análisis de ruta con la ayuda de SPSS versión 24.0. Los resultados de este estudio indican que el desarrollo de carrera tiene un efecto negativo y significativo en la intención de rotación. El desarrollo de carrera también tiene un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral. Además, la satisfacción laboral tiene un efecto negativo y significativo en la intención de rotación. Se encontró que la satisfacción laboral media parcialmente el efecto del desarrollo de carrera en la intención de rotación. Esta investigación contribuye a la comprensión de la Teoría Tradicional de Rotación y se espera que sirva como una herramienta de evaluación para las empresas al abordar los problemas de rotación de empleados y formular políticas futuras.