Características de la Junta y Evasión Fiscal en Empresas Cotizadas de Bienes Industriales en Nigeria

Este estudio investiga la relación entre las características de la junta y la evasión fiscal en empresas cotizadas de bienes industriales en Nigeria durante el periodo de 2009 a 2023. El estudio examina específicamente si el tamaño de la junta, la independencia de la junta y la dualidad del CEO influyen significativamente en las prácticas de evasión fiscal de las empresas, utilizando la tasa impositiva efectiva (ETR) como medida de la evasión fiscal. Usando datos secundarios de informes anuales de diez empresas seleccionadas intencionadamente, el análisis emplea estadísticas descriptivas, análisis de correlación y regresión de efectos fijos para examinar las relaciones hipotetizadas. Los hallazgos revelan que la evasión fiscal entre las empresas muestreadas es relativamente baja y consistente, con variación limitada entre las empresas. Las estadísticas descriptivas muestran que el tamaño de la junta promedia alrededor de diez miembros, la independencia de la junta es generalmente baja y la dualidad del CEO está en gran medida ausente. Los resultados de correlación indican relaciones débiles o inexistentes entre la evasión fiscal y las características de la junta seleccionadas. Además, el modelo de regresión de efectos fijos confirma que el tamaño de la junta, la independencia de la junta y la dualidad del CEO no tienen efectos estadísticamente significativos en la evasión fiscal. Sin embargo, la significancia general del modelo, como se indica por una estadística F de 4.078 y un valor p de 0.000053, sugiere que otros factores específicos de la empresa no observados pueden influir en el comportamiento fiscal. El estudio concluye que los atributos tradicionales de la junta pueden no desempeñar un papel crítico en la configuración de las prácticas de evasión fiscal en el sector de bienes industriales de Nigeria. Se recomienda que las investigaciones futuras exploren variables de gobernanza más amplias y características específicas de la empresa, mientras que los responsables de políticas y reguladores deben centrarse en reformas institucionales que promuevan la transparencia, la aplicación y el comportamiento corporativo ético.