El efecto del aburrimiento laboral, el ciberperreo y la justicia organizacional percibida en el rendimiento de los empleados de la Generación Z, con el papel mediador del compromiso organizacional, en el sector logístico de Indonesia

Esta investigación cuantitativa tiene como objetivo examinar la influencia del aburrimiento laboral, el ciberperreo y la justicia organizacional percibida en el rendimiento de los empleados de la generación Z, con el papel mediador del compromiso organizacional, en el sector logístico de almacenamiento y transporte terrestre en Indonesia. Se utilizó un enfoque transversal para la recopilación de datos, distribuyendo cuestionarios a empleados que trabajan en 8 empresas logísticas en Yakarta durante octubre hasta noviembre de 2024, con 391 encuestados involucrados. El análisis de datos se realizó utilizando Modelización de Ecuaciones Estructurales con el software AMOS versión 23. Los resultados de la prueba de hipótesis muestran que hay un efecto negativo del aburrimiento laboral y un efecto positivo de la justicia organizacional percibida en el rendimiento de los empleados, y hay un papel mediador del compromiso organizacional. Sin embargo, el ciberperreo no afecta el rendimiento de los empleados ni el compromiso organizacional. Las empresas deben esforzarse por aumentar el compromiso organizacional para mitigar el impacto negativo del aburrimiento laboral y aumentar la influencia positiva de la justicia organizacional percibida en el rendimiento de los empleados.