Desarrollo de Competencias Organizativas Durante la Transición y Adaptación a la Industria 4.0.

Las competencias que permiten a las organizaciones implementar eficazmente tecnologías digitales y les proporcionan la capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno digital pueden clasificarse como competencias organizativas en el contexto de la transformación digital. Durante la transición a la Industria 4.0, las organizaciones se encuentran en condiciones de un alto nivel de incertidumbre y complejidad, lo que requiere que se adapten al nuevo contexto. Un factor clave en este proceso son las competencias que garantizan una alta competitividad y potencial innovador. Sin embargo, la literatura científica no divulga suficientemente su contenido, niveles de clasificación y oportunidades de desarrollo bajo condiciones de digitalización. Este artículo intenta llenar este vacío analizando el impacto de las nuevas tecnologías en las competencias organizativas. Se presenta un modelo conceptual que se basa en la suposición de que el grado de digitalización refuerza la interacción de las competencias de nivel superior: flexibilidad estratégica y ambidexteridad.