Este documento de trabajo presenta I-REACCH (Entorno de Investigación Inclusivo Logrado a través del Cambio Cultural), un proyecto financiado por Wellcome de dos años basado en la Universidad de Leicester (mayo de 2024 - abril de 2026) que explora la cultura de la investigación y busca hacer recomendaciones para mejorar la inclusividad. Aunque está enraizado en el contexto de la Universidad de Leicester, sus hallazgos buscan informar e inspirar cambios en el entorno de investigación más amplio del Reino Unido. Central al proyecto es su Equipo de Liderazgo Mirror, un modelo experimental de liderazgo colaborativo que incorpora perspectivas diversas en la toma de decisiones. Las primeras reflexiones muestran que una influencia genuina, en lugar de una consulta tokenista, permite un compromiso significativo y un cambio cultural. El modelo demuestra que estructuras claras, tiempo protegido y comunicación transparente son esenciales para una participación efectiva. Incluir experiencias vividas y múltiples voces fomenta el empoderamiento, la rendición de cuentas y el potencial para un impacto a largo plazo, ofreciendo un enfoque práctico para las iniciativas de cultura de investigación en el sector de educación superior del Reino Unido.
Angell et al. (Martes,) estudiaron esta cuestión.