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Nuestro estudio apoya la idea de que mejorar la justicia organizacional puede aumentar el impacto de la inteligencia emocional. Los gerentes deben tener en cuenta la importancia de la inteligencia emocional y las percepciones de justicia organizacional en la gestión de recursos humanos y aplicar intervenciones específicas para fomentar el compromiso laboral.
Zhu et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.