Mentores en organizaciones

Este estudio examinó las relaciones de mentoría en organizaciones según lo experimentado por los protegidos. La muestra, 80 hombres y mujeres en etapas tempranas de carrera, proporcionó datos utilizando cuestionarios. Tres cuartos del grupo tuvo uno o más mentores. Los hallazgos apoyaron algunas conclusiones previas y contradecían otras. En general, la experiencia de mentoría fue positiva para los protegidos. Se ofrecen implicaciones para el desarrollo gerencial. La presencia de mentoría en organizaciones también se considera en relación con variables específicas de resultados organizacionales.