Les petites et moyennes entreprises (PME) sont essentielles au développement économique du Pakistan, contribuant significativement au PIB et à l'emploi. Malgré leur importance, les PME sont confrontées à des défis persistants dans l'acquisition, la gestion et la rétention des talents, ce qui nuit à leur compétitivité. Cette étude examine la relation entre les pratiques de gestion des talents et la performance ainsi que les capacités d'innovation des PME pakistanaises, en utilisant des données d'un échantillon de 200 entreprises. L'analyse, réalisée à l'aide de SmartPLS, révèle un impact positif significatif des pratiques de gestion des talents sur la performance et l'innovation des PME. En examinant des cadres clés et des stratégies, la recherche souligne l'importance de l'implémentation sur mesure des pratiques RH pour améliorer la productivité et favoriser l'innovation. Les résultats soulignent le rôle vital d'une gestion efficace des talents dans l'amélioration de la performance des PME et le renforcement de leur position sur le marché. Des informations pratiques sont offertes aux dirigeants d'entreprise et aux décideurs pour mettre en œuvre des stratégies maximisant le potentiel du capital humain. Cette étude contribue à la compréhension de la manière dont les pratiques de gestion des talents peuvent favoriser le succès organisationnel dans les économies émergentes, en particulier dans des contextes de contraintes de ressources.
Ishaq et al. (Samedi) ont étudié cette question.