Lorsqu'il s'agit de questions d'évitement des syndicats, beaucoup d'attention est correctement portée sur diverses tactiques et stratégies qui peuvent aider à éduquer les employés sur le fait que rester sans syndicat est la meilleure option. Une question seuil importante pour chaque lieu de travail est la sélection appropriée de telles mesures. Ce qui peut bien fonctionner dans un cadre peut tomber dans l'oreille d'un sourd dans un autre. La direction doit se souvenir qu'il n'existe pas de solution unique pour une prévention efficace des syndicats.
Une étude de Fri a étudié cette question.