En réponse aux défis mondiaux de durabilité et à la transformation numérique, cet article conceptuel explore l'intersection de l'intelligence artificielle (IA), de la gestion des ressources humaines (GRH) et de l'économie circulaire (EC). S'appuyant sur la perspective de la vue basée sur les ressources, la théorie des parties prenantes, la théorie institutionnelle et la perspective des systèmes socio-techniques, nous proposons un cadre intégré dans lequel l'IA et la GRH fonctionnent comme des facilitateurs complémentaires de la transformation circulaire et durable. Le cadre identifie les facilitateurs (par exemple, la GRH verte, l'infrastructure numérique), les barrières (par exemple, les préoccupations éthiques, les lacunes de compétences) et les médiateurs contextuels. Cette étude contribue à la littérature sur la durabilité et l'innovation numérique et propose des voies pratiques pour aligner de manière éthique les capacités de la main-d'œuvre et de l'IA dans l'adoption de l'EC.
Singh et al. (Mon,) ont étudié cette question.
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