Cette étude examine l'influence du stress financier sur le bien-être financier des répondants dans les organisations de sous-traitance des processus commerciaux (BPO) de Davao City, les chefs d'équipe. La recherche a été menée dans quatre entreprises de BPO à Davao City avec un total de cent répondants. Cette recherche a utilisé une technique d'échantillonnage aléatoire simple pour sélectionner les répondants ainsi qu'un questionnaire validé pour mener l'étude. Le questionnaire adopté contenait une évaluation du stress financier et du bien-être financier. Les résultats de l'étude ont révélé que les répondants avaient un niveau de stress financier raisonnablement moyen et un niveau de bien-être financier également moyen. Ces associations impliquent qu'à mesure que le stress financier augmente, le niveau négatif de réaction affective, de comportement relationnel et de réponse physiologique augmentera également. Les résultats suggèrent qu'à mesure que les niveaux de stress financier augmentent, le bien-être financier négatif tend également à augmenter, et vice versa. Une corrélation positive implique qu'une augmentation de l'effet négatif sur le bien-être financier augmente le stress financier, les niveaux d'anxiété et diminue la performance au travail. Dans l'ensemble, les aperçus de l'étude soulignent l'importance de s'attaquer au stress financier chez les chefs d'équipe et d'adapter les interventions pour améliorer leur bien-être financier.
Sobrejuanite et al. (Wed,) ont étudié cette question.