L'effet de l'épuisement professionnel sur l'intention de turnover avec l'équilibre travail-vie personnelle comme variable médiatrice

L'épuisement professionnel est une condition psychologique qui peut conduire à l'intention d'un employé de quitter l'organisation, connu sous le nom d'intention de turnover. Des études récentes suggèrent que l'équilibre travail-vie personnelle pourrait jouer un rôle médiateur dans cette relation. Cette étude vise à examiner l'effet de l'épuisement professionnel sur l'intention de turnover en considérant l'équilibre travail-vie personnelle comme une variable médiatrice. Une méthode quantitative a été appliquée en utilisant un questionnaire distribué aux employés d'une entreprise privée, avec 86 répondants sélectionnés parmi une population de 108 par un échantillonnage incident. Les données ont été analysées à l'aide de la modélisation par équations structurelles avec SmartPLS 3.0. Les résultats montrent que l'épuisement professionnel a un effet positif et significatif sur l'intention de turnover (β = 0.601; t = 4.765; p < 0.001). Cependant, l'épuisement professionnel a un effet non significatif sur l'équilibre travail-vie personnelle (β = 0.118; p = 0.151), et l'équilibre travail-vie personnelle n'affecte également pas significativement l'intention de turnover (β = 0.212; p = 0.088). Par conséquent, l'équilibre travail-vie personnelle ne médie pas la relation entre l'épuisement professionnel et l'intention de turnover. Ces résultats soulignent l'importance pour les organisations de se concentrer directement sur la gestion de l'épuisement professionnel comme priorité pour réduire l'intention de turnover parmi les employés.