Impact des facteurs motivationnels sur la performance des employés dans l'industrie bancaire au Népal

Cette recherche examine l'impact des facteurs motivationnels sur la performance des employés au sein de l'industrie bancaire népalaise, un secteur critique pour la stabilité financière et la croissance économique du pays. La croissance récente du secteur bancaire népalais, alimentée par des facteurs tels qu'une inclusion financière accrue et des avancées technologiques, souligne la nécessité d'une main-d'œuvre hautement motivée et productive. La performance des employés, définie comme la contribution mesurable d'un individu aux objectifs organisationnels, est cruciale pour maintenir un avantage concurrentiel. Cette étude explore la relation entre motivation et performance, en s'appuyant sur des théories basées sur les besoins, la théorie de la fixation des objectifs et la théorie cognitive sociale, tout en tenant compte du contexte socioculturel unique du Népal. Cette étude examine l'impact des facteurs motivationnels intrinsèques et extrinsèques sur la performance des employés dans le secteur bancaire au Népal. Les données ont été collectées auprès de 350 répondants dans diverses banques par le biais d'enquêtes en ligne, avec un test pilote réalisé pour garantir la clarté et la fiabilité. L'enquête a évalué les deux types de facteurs motivationnels et leur influence sur la performance des employés. L'analyse démographique a fourni des aperçus clés sur le groupe de participants, améliorant la compréhension des caractéristiques de l'échantillon. Les résultats soulignent l'importance des facteurs intrinsèques, tels que la satisfaction au travail et le développement professionnel, ainsi que des facteurs extrinsèques, y compris les salaires compétitifs et la sécurité de l'emploi, comme moteurs clés de la performance des employés. De plus, l'étude met en lumière l'influence des valeurs culturelles, telles que le collectivisme et le respect de l'hierarchie, dans la formation de la motivation des employés au Népal. En utilisant un design de recherche descriptif et des étapes méthodologiques rigoureuses, y compris une analyse statistique via SPSS, cette étude fournit une compréhension complète du paysage motivationnel dans le secteur bancaire népalais. Les connaissances acquises peuvent guider les banques dans le développement de stratégies efficaces pour renforcer la motivation des employés et leur performance, contribuant ainsi au succès et à la croissance globale du secteur.