Comment la satisfaction au travail médie-t-elle l'effet de la justice organisationnelle sur la satisfaction au travail dans l'hôtellerie en Indonésie ?

La justice organisationnelle non satisfaite dans une organisation entraînera une insatisfaction chez les employés et affectera la performance des individus. La recherche examine et analyse la perception de l'équité organisationnelle, de la satisfaction au travail et de la performance chez les employés d'hôtels étoilés. L'étude a été réalisée sur des employés opérationnels de 12 hôtels 4 et 5 étoiles avec 275 répondants. Les techniques de collecte de données ont été réalisées par échantillonnage aléatoire stratifié. Les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire et analysées par la méthode PLS. L'équité organisationnelle a une influence directe et significative sur la satisfaction au travail. L'analyse des chemins montre que l'équité organisationnelle a une influence directe et significative sur la performance. La satisfaction au travail a une influence directe et significative sur la performance. La satisfaction au travail médie la justice organisationnelle avec la performance des employés. L'entreprise devrait évaluer soigneusement ses politiques associées en révisant la politique de paie.