Le Plafond de Verre dans la Santé Mondiale : Perspectives des Anesthésistes Féminins et Masculins

CONTEXTE : L'équité entre les genres est essentielle pour améliorer les résultats de santé à l'échelle mondiale. Bien que représentant 75 % de la main-d'œuvre mondiale en santé et dominant les programmes académiques de santé mondiale, les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction au sein des organisations de santé mondiale. Notre étude visait à identifier les éventuelles différences de genre dans les croyances et attitudes concernant les obstacles rencontrés par les anesthésistes féminins dans la poursuite de carrières et de rôles de leadership en santé mondiale, ainsi qu'à identifier des recommandations pour améliorer l'équité entre les genres en santé mondiale. MÉTHODES : Nous avons mené une enquête en ligne transversale axée sur les opportunités de leadership de carrière et les défis spécifiquement rencontrés par les cliniciens femmes dans la santé mondiale. Nous avons obtenu la permission de la Fédération Mondiale des Sociétés d'Anesthésistes pour distribuer notre questionnaire à leurs membres du comité de direction pendant 2 mois (mai-juillet 2022). RÉSULTATS : Le questionnaire a été distribué à 164 participants à l'étude, dont 67 individus (44,8 % de femmes) basés dans 38 pays différents ont complété l'enquête (taux de réponse 40,9 %). Globalement, 47,8 % des participants aspiraient à un poste de direction en santé mondiale et 58,2 % convenaient que les femmes font face à des obstacles uniques à la direction en santé mondiale (70,0 % des femmes contre 48,6 % des hommes ; P = .081). Le genre féminin (ratio de cotes OR, 19,22, P = .004) et le statut marital divorcé (OR, 746,26, P = .004) étaient positivement associés, tandis que l'ethnicité africaine (OR, 0,002, P = .017) était négativement associée à la perception de biais lié au genre dans leur progression de carrière. Les principaux défis incluaient l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales, le manque de mentors ou de modèles féminins, la discrimination fondée sur le genre, et les opportunités limitées d'avancement professionnel. Les hommes ont reconnu ces défis mais ont signalé les avoir expérimentés personnellement dans une moindre mesure, notamment en ce qui concerne le manque d'opportunités (P = .005), la rémunération insuffisante (P = .000), et le manque de formation (P = .000). CONCLUSIONS : Des disparités de genre existent dans la quête de carrières en santé mondiale. Cette étude a souligné que plus de femmes que d'hommes perçoivent des obstacles à la poursuite de rôles de leadership en santé mondiale et que les hommes rencontrent généralement ces obstacles dans une moindre mesure. La représentation féminine dans les postes de direction pourrait être soutenue par des politiques fondées sur des preuves qui promeuvent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, améliorent le mentorat, offrent des opportunités égales d'avancement professionnel et de rémunération adéquate, et luttent contre la discrimination fondée sur le genre.