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Le cadre juridique et réglementaire des affaires et des droits de l'homme (BHR) tend à prioriser la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDD). Cela a un rôle à jouer dans la protection et le respect des droits de l'homme, mais nous soutenons que la capacité de la HRDD à refléter le contexte met en lumière le potentiel de la BHR à améliorer l'expérience vécue de ceux qui se trouvent dans les communautés où opèrent les entreprises. Ici, nous considérons deux phénomènes contextuels : l'Irlande du Nord et la Covid-19. En nous concentrant sur une petite économie régionale, nous examinons l'impact de la taille, de l'emplacement, de l'histoire socio-économique et culturelle sur la manière dont les entreprises s'intègrent (ou pourraient s'intégrer) dans la vie sociale d'une communauté. En abordant la Covid-19 et sa reprise, nous étudions comment un événement mondial peut être vécu différemment selon l'emplacement, les circonstances et les niveaux d'engagement communautaire. Nous concluons qu'une approche plus holistique pourrait faciliter des interactions vécues spécifiques entre les affaires et les droits de l'homme.
Hackett et al. (Thu,) ont étudié cette question.
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