Aperçus immobiliers : le "S" dans l'ESG : débloquer la performance financière grâce au capital humain et à l'intégration immobilière

Objectif Cette étude vise à fournir une vue différente des statistiques existantes et à les appliquer à un sujet actuel. Méthodologie Cette étude regroupe la littérature précédente d'une manière qui soutient un point de vue axé sur l'immobilier. Résultats L'environnement bâti peut aider ou entraver la diversité sur le lieu de travail. Limitations de recherche Les limitations de cette étude sont qu'elle est si macro qu'il n'y a pas d'étude directe impliquée. Les implications sont que si les entreprises veulent obtenir de bons scores « S » dans les ESG, elles doivent envisager leur immobilier de différentes manières. Implications pratiques Les implications sont que si les entreprises veulent obtenir de bons scores « S » dans les ESG, elles doivent envisager leur immobilier de différentes manières. Implications sociales Les gens doivent comprendre qu'il y a des barrières inhérentes au succès intégrées dans le système, et apprécier les efforts de leur employeur pour les améliorer en conséquence. Originalité/valeur À ma connaissance, personne n'a abordé cette question de cette manière auparavant. L'accent est généralement mis sur le micro, et bien qu'il existe beaucoup de recherches portant sur les effets ou impacts micro, elles ne comprennent pas comment l'environnement bâti influence ces résultats.