Influence de la discipline du travail et de la culture organisationnelle sur la performance des employés avec la motivation au travail comme variable médiatrice: Étude de cas du Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman de la Régence d'OKU à Baturaja

Cette recherche vise à déterminer l'influence de la discipline du travail et de la culture organisationnelle sur la performance des employés, avec la motivation au travail comme variable médiatrice au Service de l'Habitat et de la Zone d'Installation d'OKU à Baturaja. Ce type de recherche est associatif. Les variables utilisées par les chercheurs sont la discipline du travail, la culture organisationnelle, la motivation au travail et la performance. L'échantillon de cette recherche était constitué de 125 employés du Service de l'Habitat et de la Zone d'Installation de la Régence d'OKU à Baturaja, sélectionnés par échantillonnage en grappes. Les données utilisées dans cette recherche sont des données primaires recueillies par le biais d'un questionnaire. La technique d'analyse des données utilisée est l'Équation de Modélisation Structurelle (SEM) avec l'application Lisrel. Les résultats de cette recherche montrent que (1) la discipline du travail a un effet positif et significatif sur la performance des employés, (2) la culture organisationnelle a un effet positif et significatif sur la performance des employés, (3) la discipline du travail a un effet positif et significatif sur la motivation au travail des employés, (4) la culture organisationnelle a un effet non significatif sur la motivation au travail des employés, (5) la motivation au travail a un effet positif et significatif sur la performance des employés au Service de l'Habitat et de la Zone d'Installation de la Régence d'OKU à Baturaja