Considérations au-delà du salaire : étude de la satisfaction au travail des praticiens en travail social chinois dans différentes positions

Dans le contexte de la fuite des cerveaux des praticiens en travail social en Chine, étudier leur satisfaction au travail et les facteurs influençant celle-ci est vital. Cette étude, axée sur des facteurs non matériels, a interrogé 981 travailleurs sociaux de première ligne et 390 gestionnaires d'agences à Pékin, Shanghai, Canton et Shenzhen. Les résultats montrent des différences dans l'indépendance au travail et les mécanismes d'évaluation entre les travailleurs de première ligne et les gestionnaires. Le modèle OLS révèle que la reconnaissance publique, l'avancement de carrière et les relations interpersonnelles affectent significativement la satisfaction au travail des travailleurs de première ligne, tandis que les relations interpersonnelles n'ont pas d'impact sur la satisfaction au travail des gestionnaires. Mettre en valeur la profession de travail social est crucial pour retenir les talents.