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La loi sur le harcèlement sexuel des femmes au travail (Prévention, interdiction et réparation), 2013 (loi POSH) est le résultat d'une longue et laborieuse lutte de plusieurs groupes de défense des droits des femmes. C'était le seul réconfort que Bhanwari devi pouvait obtenir car elle n'a jamais obtenu justice pour ce qu'elle a vécu dans l'exercice de ses fonctions. Cet article de recherche examine la loi et ses lacunes, et propose des améliorations concrètes pour la rendre plus efficace dans la lutte contre le harcèlement sexuel au travail. Les auteurs et leur équipe ont consacré la dernière décennie à la mise en œuvre de la loi POSH. Composée de formateurs en sensibilisation des employés et de membres externes du Comité interne des plaintes de diverses organisations, leur expérience et leurs perspectives offrent des points de vue précieux sur la mise en œuvre de la loi et son impact dans divers milieux de travail.
Sareen et al. (Sun,) ont étudié cette question.