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La performance des employés est une chose importante à considérer car elle joue un rôle crucial dans le succès d'une entreprise. La performance des employés n'est pas seulement influencée par les capacités individuelles, mais aussi par des facteurs de motivation, de compensation et de satisfaction au travail. Cette recherche vise à analyser l'influence directe de la motivation, de la compensation et de la satisfaction au travail sur la performance des employés chez PT Biofarma (Persero), l'influence de la motivation sur la performance des employés chez PT Biofarma (Persero) à travers la satisfaction au travail, et l'influence de la compensation sur la performance des employés chez PT Biofarma (Persero) à travers la satisfaction au travail. Le type de recherche utilisé est une recherche quantitative, avec une taille d'échantillon de 202 répondants. La collecte de données utilise un questionnaire distribué via Google Form. La méthode de traitement des données utilise l'analyse par chemins avec SPSS 22.0 et le test de Sobel. Les résultats de la recherche montrent ; la motivation a un effet significatif sur la performance des employés, la compensation n'a pas d'effet significatif sur la performance des employés, la motivation a un effet significatif sur la performance des employés à travers la satisfaction au travail, la compensation a un effet significatif sur la performance des employés à travers la satisfaction au travail, et la satisfaction au travail a un effet significatif sur la performance des employés chez PT Biofarma (Persero)
Hamdani et al. (Sat,) ont étudié cette question.