Externalisation dans le secteur de la santé, changements dans la gestion du SUS et relations de travail dans un Brésil néolibéral

Les relations de travail se sont adaptées à la nouvelle législation et au profil du marché au fil des ans, élargissant ainsi le débat dans le secteur de la santé, corrélant les changements dans la gestion du Système Unifié de Santé (SUS) et l'arrivée de la prestation de services par des entités coopératives, avec une configuration contractuelle qui renforce la question du travail et exprime le contexte du néolibéralisme au Brésil. La présente recherche vise à susciter les discussions présentes dans les parties citées, ayant les versions, telles que les syndicats, les associations et les représentants des travailleurs, qui adoptent une position critique et pointent vers la précarisation des relations de travail, craignant le manque de contrôle des ressources transférées dans le modèle actuel, tandis que les gestionnaires publics et les prestataires de services affirment être en mesure de répondre aux demandes et aux contrats signés avec les municipalités et les États, afin que l'externalisation de la santé se réalise dans notre pays. Une législation en constante adaptation cherchant à guider l'assistance de qualité pour l'utilisateur de la santé dans une quête d'équilibre politique et social. Pour ce faire, une revue bibliographique a été réalisée sur les thèmes proposés, avec les articles principaux et les plus récents trouvés. De cette manière, il est considéré que dans un pays qui provient de l'esclavage et de l'exploitation de la main-d'œuvre bon marché, le problème n'est pas que les dépenses sociales s'inscrivent dans le budget public, mais que les droits universels s'inscrivent dans la psyché des élites, qui s'indignent des droits fondamentaux offerts à la classe ouvrière.