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Des recherches s'étalant sur 33 ans établissent un lien solide entre la motivation au service public (MSP) des employés gouvernementaux et la satisfaction au travail (ST). Des études récentes explorent comment la culture nationale influence cette connexion à travers différents clusters culturels. Cependant, la complexité de la culture nationale nécessite un examen plus approfondi de ses dimensions dans chaque pays. S'appuyant sur 53 études couvrant 16 régions (1990–2022), nos résultats démontrent que la relation MSP-ST tend à être plus prononcée dans les groupes orientaux que chez leurs homologues occidentaux, mais avec des variations substantielles. Par conséquent, la distance hiérarchique, l'évitement de l'incertitude et la masculinité émergent comme des prédicteurs culturels clés. Nous offrons des perspectives nuancées sur le rôle des dimensions culturelles dans la formation de la MSP et de ses sous-dimensions. De plus, nous présentons une liste détaillant les forces estimées du lien MSP-ST dans divers pays, fournissant des informations précieuses pour les praticiens et les futurs travaux de recherche.
Ki et al. (Mon,) ont étudié cette question.