L'influence de la prise de décision stratégique, de la performance commerciale et du développement des employés sur la technologie Big Data dans les ressources humaines : une étude de cas d'une entreprise FinTech à Jakarta

Cette étude examine l'influence de la prise de décision stratégique, de la performance commerciale et du développement des employés sur l'adoption de la technologie Big Data dans les ressources humaines au sein d'une entreprise FinTech basée à Jakarta. En utilisant la modélisation par équations structurelles (SEM) avec moindres carrés partiels (PLS), des données ont été collectées via un sondage en ligne administré aux employés impliqués dans la gestion des ressources humaines. Les résultats révèlent des relations significatives et positives entre la prise de décision stratégique, la performance commerciale, le développement des employés et l'adoption de la technologie Big Data dans les ressources humaines. Plus précisément, il est constaté que la prise de décision stratégique et le développement des employés influencent positivement l'adoption de la technologie Big Data dans les ressources humaines, tandis que la performance commerciale est positivement associée à la fois à la prise de décision stratégique et au développement des employés. Ces résultats soulignent l'importance des pratiques RH stratégiques et des investissements dans le développement des employés pour tirer efficacement parti de la technologie Big Data dans la gestion des ressources humaines. L'étude contribue à une compréhension plus approfondie des facteurs qui motivent l'adoption de la technologie Big Data dans les ressources humaines et fournit des implications pratiques pour les praticiens des RH et les dirigeants organisationnels.