Key points are not available for this paper at this time.
D'un point de vue féministe, cette recherche s'approfondit dans les défis juridiques et les mécanismes d'adaptation liés à la discrimination de genre sur le lieu de travail. Tout d'abord, elle met en évidence les lacunes des lois et régulations existantes dans la définition et la prise en charge de la discrimination de genre au travail. Cela est évident dans l'absence de lignes directrices claires pour des problèmes complexes tels que la discrimination indirecte et la discrimination environnementale, ainsi que les réponses tardives aux formes émergentes de discrimination. Deuxièmement, elle souligne l'importance de promouvoir le concept d'égalité des genres du point de vue de la conception des systèmes. Elle propose la nécessité de reconstruire la culture du lieu de travail pour éliminer les stéréotypes de genre et améliorer les capacités professionnelles des femmes ainsi que leur conscience en matière de protection des droits. Enfin, un système de contre-mesures pour la discrimination de genre au travail est construit, y compris le renforcement et l'amélioration des lois et règlements anti-discrimination, l'établissement d'un mécanisme de plainte et de recours efficace, et la promotion du développement d'une culture de responsabilité sociale des entreprises et d'égalité des genres. La recherche vise à fournir une solution complète et systématique pour promouvoir la construction et le processus de pratique juridique de l'égalité des genres sur le lieu de travail en Chine.
Siting Liu (Sat,) a étudié cette question.