Combler le fossé : le rôle médiateur du comportement de citoyenneté organisationnelle dans la relation entre la satisfaction professionnelle, la compensation et la loyauté au travail

Cette recherche est motivée par le faible niveau de loyauté des employés au travail. Cette recherche vise à analyser l'influence de la satisfaction professionnelle et de la compensation sur la loyauté au travail des employés avec le comportement de citoyenneté organisationnelle comme variable intermédiaire au sein du gouvernement de la ville de Padang. La population de cette étude était composée de tous les employés du gouvernement régional de la ville de Padang, totalisant 8522 employés. La technique d'échantillonnage utilisée était une technique d'échantillonnage ciblé avec une taille d'échantillon de 99 répondants. La technique d'échantillonnage utilisée dans cette recherche était la méthode d'échantillonnage probabiliste avec la technique d'échantillonnage aléatoire stratifié proportionnel. La technique d'analyse des données dans cette recherche utilise des techniques d'analyse de chemin. Sur la base des résultats de la recherche, les conclusions de cette recherche peuvent être décrites comme suit : 1) La satisfaction professionnelle a un effet positif et significatif sur la loyauté au travail des employés. 2) La compensation a un effet positif et significatif sur la loyauté au travail des employés. 3) Le comportement de citoyenneté organisationnelle a un effet positif et significatif sur la loyauté au travail des employés. 4) La satisfaction professionnelle a un effet positif et significatif sur le comportement de citoyenneté organisationnelle des employés. 5) La compensation a un effet positif et significatif sur le comportement de citoyenneté organisationnelle des employés au sein du gouvernement de la ville de Padang.