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Le Bangladesh manque de nombreux travailleurs qualifiés. Les curriculums de formation technique existants ne sont pas suffisamment avancés pour atteindre l'objectif des Objectifs de Développement Durable (ODD) en matière de développement du capital humain. Par conséquent, il est urgent d'aborder le besoin de ressources humaines qualifiées. Le Japon priorise le secteur du développement des compétences au Bangladesh pour aider le pays à atteindre les ODD et à importer des forces de travail qualifiées sur un marché du travail japonais déjà en déclin. Cette recherche se concentre sur les perspectives et les défis des investissements japonais dans les projets de développement des compétences au Bangladesh. À cette fin, cette recherche adopte une approche basée sur les besoins pour préparer un cadre uniforme pour le développement des compétences au Bangladesh et identifie plusieurs défis dans le processus des programmes de développement des compétences qui influencent les partenaires de développement. Cette étude utilise une approche de recherche mixte. Cette étude révèle que les stagiaires considèrent que les programmes de développement des compétences sont significatifs pour leur future carrière et leur employabilité durable, bien qu'ils rencontrent divers défis, tels que le manque d'instructeurs qualifiés, de programmes de formation et d'équipements de formation, en plus de leurs milieux socio-économiques défavorisés. Cette étude souligne particulièrement l'importance de l'investissement japonais dans les programmes de développement des compétences au Bangladesh pour répondre aux exigences de développement du capital humain et développer un cadre pour la réalisation durable de ces programmes afin d'atteindre les ODD. Enfin, cette recherche formule quelques recommandations politiques pour les parties prenantes concernées, y compris les partenaires de développement engagés dans des programmes de développement des compétences au Bangladesh.
Alam et al. (Mar,) ont étudié cette question.
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