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Au cours des campagnes électorales syndicales, l'une des règles les plus difficiles à suivre pour les managers est l'interdiction de faire des promesses. Confrontés à des organisateurs syndicaux faisant toutes sortes de promesses extravagantes sur l'avenir, les managers souhaitent réagir de la même manière. Cependant, le faire est une conduite électorale répréhensible et peut constituer une pratique de travail déloyale.
Une étude de Tue a examiné cette question.
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