Une étude critique du système et de la pratique salariale en Indonésie selon les Maqashid al-Shariah

Cette étude vise à analyser le système et la pratique salariale en Indonésie du point de vue des Maqashid al-Shariah. Les indicateurs peuvent être observés à partir de plusieurs politiques applicables, qu'elles aient apporté des avantages aux travailleurs/employés ou non. Cela peut être éclairé par une étude approfondie examinée sous plusieurs aspects, y compris : la liste des besoins de vie décente (KHL), la spécialisation et la division du travail comme base de la fixation des salaires, la transparence salariale et le développement des ressources humaines au sein des entreprises en Indonésie. Quant aux méthodes et techniques d'analyse, elles reposent sur une analyse de contenu des données réalisées qualitativement en interprétant les politiques, règles et données empiriques obtenues, puis conclues comme réponses aux problèmes de recherche. Les résultats sur le terrain révèlent qu'en ce qui concerne les systèmes et politiques, ainsi que les pratiques, certaines entreprises ne sont toujours pas en mesure de fournir des salaires décents aux travailleurs/employés ou ne répondent même pas aux normes de vie décente (KHL) en Indonésie. De plus, il existe des politiques et règlements émanant du gouvernement ou des entreprises qui ne sont pas en accord en raison de facteurs internes à l'entreprise elle-même. Cette recherche a pour objectif d'apporter une solution affirmative en intégrant les indicateurs de bénéfice des Maqashid al-Shariah pour améliorer la politique et le système salarial en Indonésie.