Rémunération des dirigeants et performance financière des entreprises : approche analytique au Nigeria

Cette étude a déterminé la relation qui existe entre la rémunération des dirigeants et la performance financière des entreprises au Nigeria. Les données pour l'étude ont été recueillies à partir des rapports annuels et des comptes des sociétés cotées à la Bourse nigériane pendant une période de neuf ans, allant de 2014 à 2022. À partir du résultat de la régression effectuée, il a été constaté que la rémunération des dirigeants avait une relation positive avec la performance de l'entreprise lorsqu'elle était représentée par le rendement des capitaux propres et le rendement des actifs. Cependant, elle est négativement liée au Q de Tobin. La taille de l'entreprise avait une relation positive avec le rendement des actifs, le Q de Tobin et le rendement des capitaux propres ; l'indépendance du conseil avait un impact négatif sur la performance de l'entreprise (le rendement des actifs et le rendement des capitaux propres) pour les mesures de performance mais était positivement liée au Q de Tobin. L'effet de levier a été trouvé pour exhiber une relation négative avec la performance de l'entreprise. L'effet de levier avait une relation négative avec la performance de l'entreprise (le rendement des capitaux propres et le Q de Tobin). Par conséquent, il est recommandé que la rémunération des dirigeants soit un élément vital qui ne doit pas être sous-estimé dans une organisation en raison du fait qu'il a été établi à partir de l'analyse effectuée que cette variable est un moteur clé de la performance financière dans les organisations. Mots-clés : Rémunération des dirigeants, performance de l'entreprise, taille de l'entreprise, effet de levier et indépendance du conseil.